Отпуск работника-инвалида за его счет не может превышать 60 календарных дней за один рабочий год. Об этом напомнил Минтруд.

Работающим инвалидам по их письменному заявлению работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты. Льгота прописана в статье 128 Трудового кодекса РФ. Максимальная продолжительность такого отпуска – 60 календарных дней за рабочий год. Это 12 месяцев, но они не исчисляются с 1 января, как календарный год. Рабочий год считают с даты, когда человек поступил на работу. На это указал Минтруд России в письме от 6 октября 2016 г. № 14-2/ООГ-8948.

Также читайте: