По каким критериям оценивают финансовых директоров на собеседовании

Чтобы лучше понять всю сложность и уникальность процесса собеседования, представьте себе, что для работодателя вы – «черный ящик», содержание которого нужно будет расшифровать за один-два часа, которые вы проведете вместе. В момент, когда вы приходите на встречу, объектом оценки становится не только ваш профессиональный опыт и деловые качества,но и личностные компетенции.

Непосредственно во время встречи вашему собеседнику необходимо оценить опыт, компетенции (те качества, которые определяют успешность в работе) и мотивацию. Для их оценки используется три разных типа интервью:

• биографическое,
• интервью по компетенциям,
• мотивационное.

На практике чаще всего встречается комбинация этих трех типов.

Вне зависимости от типа интервью вас могут попросить рассказать о том, что вы уже знаете о компании и позиции. Работодателя в этот момент интересует не ваша информированность, а то, какое значение лично вы придаете встрече. По уровню подготовки к интервью компания может сделать вывод о том, как он относится в целом к обязанностям. Ведь если вам безразлично, где работать, вы с таким же безразличием будете подходить непосредственно к работе. 

Критерии оценки

По каким критериям оценивают финансовых директоров на собеседовании