Если вы берете в штат иностранца, временно пребывающего в РФ, у него должен быть полис ДМС или договор о предоставлении платных медицинских услуг, который заключает работодатель. При этом срок действия полиса должен быть не менее срока действия трудового договора. На это указал Минтруд.

В трудовом договоре с иностранным работником должны быть указаны основания, по которым в течение срока действия трудового договора человеку  будет оказана медпомощь. Так прописано в статье 372.2 Трудового кодекса РФ.

На момент заключения трудового договора иностранец не является застрахованным в системе ОМС. Полис ДМС или договор с медицинской организацией о предоставлении платных услуг, заключенный работодателем, дают иностранцу медицинские гарантии. Так что срок действия полиса должен быть не менее срока действия трудового договора. Об этом – в письме Минтруда России от 26 сентября 2016 г. № 16-4/В-465.

Также читайте: