Появились опросные листы для аттестации подчиненных

Ошибки ваших подчиненных могут обойтись дорого для компании, а значит, и для вашей репутации. За некорректный расчет налогов организация заплатит штраф, а из-за ошибочного платежа потеряет оборотные средства.

От уровня знаний и компетенции ваших сотрудников во многом зависит ваша собственная профессиональная честь и ключевые показатели эффективности финансовой службы, которые оценивают собственники и руководство. Поэтому я провожу опросы своих подчиненных дважды в год: в январе и в июле. Проверка помогает понять, какие позиции в штате слабее, и принять меры. Например, отправить специалиста на обучение или найти ему замену.

На собеседованиях я также использую опросники как проверочные задания для соискателей. При разговоре люди нервничают, даже профессионал может растеряться. И мне удобнее анализировать результаты в письменном виде.

Далее в статье: пять опросников для ключевых сотрудников финансовой службы