МСФО и бухгалтерские консультации, обслуживание и сопровождение в Москве
МСФО и бухгалтерские консультации, обслуживание и сопровождение в Москве
Чтобы низкий размер премий за выполнение KPI не стал неожиданностью для сотрудников, добавьте в положение о премировании дополнительное условие. Предусмотрите возможность снизить максимальную величину вознаграждения, если изменение внешних факторов значительно ухудшит финансовое положение компании.
Не стоит пользоваться этой опцией просто для того, чтобы сэкономить на зарплате. Частые попытки объяснить сотрудникам, что у компании снова черные времена, подорвут доверие к системе мотивации, и она перестанет работать.
Приведем работающий механизм регулирования максимального размера премий, обкатанный на практике. Активируйте гостевой доступ к журналу «Финансовый директор» и продолжите чтение.
Что добавить в положение о премировании
Краткое содержание нового номера журнала «Финансовый директор»:
В каждом номере журнала «Финансовый директор» вы найдете готовые и опробованные на практике решения задач, с которыми сталкиваетесь в повседневной работе. Активируйте гостевой доступ к журналу и убедитесь в этом сами.
Новые условия подписки (выделить жирным)
На этой неделе для Вас действует скидка 40% на подписку. Журнал «Финансовый директор» на 12 месяцев Вы получаете всего за 24 552 14 990 рублей. Выбирайте наиболее подходящий для Вас формат журнала и оплатите до 20 ноября.
Премии и KPI: о чем нужно договориться с сотрудниками «на берегу»