Пример работника, отсудившего у работодателя 5 млн. руб. индексации, оказался заразительным

Причиной иска стало отсутствие индексации зарплаты в течение нескольких лет. Дело в том, что на момент работы сотрудника в фирме было приостановлено действие нормы колдоговора об индексации, но компания ежегодно повышала размер персональной надбавки к окладу. Это она и считала индексацией.

Когда дело дошло до Верховного суда. Там сочли, что премии и доплаты — это не индексация.

На портал Роструда «Онлайнинспекция.рф» стали поступать вопросы от сотрудников, чьи компании не индексируют зарплаты. Россияне стали задумываться, а нельзя ли по уже откатанному шаблону заставить работодателей раскошелиться.

С октября трудовые инспекции по-новому проверяют, индексируют ли компании зарплаты. Причем оштрафовать могут даже тех, кто повышал оклады. Чтобы избежать подобных проблем:

выберите форму индексации, которая сэкономит компании деньги и не вызовет претензий у трудинспекторов

включите эти формулировки в коллективный договор

подготовьте вот эти документы по прошедшим периодам, если раньше не индексировали зарплаты