МСФО и бухгалтерские консультации, обслуживание и сопровождение в Москве
МСФО и бухгалтерские консультации, обслуживание и сопровождение в Москве
Поправки в Трудовом кодексе устанавливают конкретные сроки подачи исковых заявлений от работников в суды (Федеральный закон от 05.04.2021 № 74-ФЗ). Теперь они вправе подать заявление на компенсацию морального вреда работодателем одновременно с иском о нарушении трудовых прав или в течение трех месяцев после вступления в силу решения суда в их пользу (ст. 391, 392 ТК РФ в новой редакции).
Персонал не всегда разделяет точку зрения руководства, обижается, манипулирует или вымогает деньги. Читайте в журнале “Финансовый директор”, на какие поступки готовы пойти сотрудники из-за личных интересов.
Ранее законодательство не предусматривало сроков обращения в суд с требованием к работодателю компенсировать моральный вред. Поэтому суд мог посчитать, что заявитель пропустил срок подачи заявления, когда решение суда уже вступило в силу.
Право компенсировать работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, установлено в статье 237 ТК РФ. Размер компенсации определяется судом.
Путин подписал закон о новых выплатах работникам с 16 апреля