Путин ввел для всех работодателей новые правила по выплате зарплаты

Работодатель не вправе снижать зарплату сотруднику, которого переводит на дистанционный формат работы. Сумма выплаты может стать меньше, только если в стороны дополнительном соглашении к договору изменили состав трудовых обязанностей, объем работы или порядок его оценки. 

Как подготовиться к удаленной работе финансовой службы, чтобы вовремя сдать отчетность? Воспользуйтесь готовым чек-листом от экспертов Актион Финансы.

Пройти чек-лист

При переводе работодатель должен обеспечить сотрудника всем необходимым оборудованием. Если же он использует свою технику, ему положена компенсация затрат в порядке и размерах, утвержденных локальным нормативным актом.

Время в течение которого удаленщик взаимодействует с работодателем, является рабочим. Последний обязан его оплатить. Время за пределами рабочего дня признается сверхурочным. Его нужно оплатить за первые два часа — в полуторном размере, далее — в двойном. Причем, такая работа возможна только по письменному согласию работника. Отказ оплачивать и оформлять сверхурочный труд грозит работодателю штрафом в размере 50 000 рублей (ч. 1, 6 ст. 5.27 КоАП).

Командировки дистанционным работникам в порядке, аналогичном сотрудникам, находящимся на рабочих местах.

Узнайте, как заставить эффективно работать каждого сотрудника. 8 мотиваторов в Высшей школе финансового директора.

Узнать 8 мотиваторов

Кроме того, ограничивается перечень оснований для увольнения удаленщиков. Их нельзя уволить за прогул. Трудовые отношения можно прекратить, если человек не выходит на связь с работодателем более двух рабочих дней без уважительной причины.

Поправки, предусмотренные Федеральным законом от 08.12.2020 № 407-ФЗ, вводят новые положения в главу 49.1 Трудового кодекса.

Путин ввел для всех работодателей новые правила по выплате зарплаты