Сокращаемых должностей больше, чем вакантных. Работодатель решает сам, кому предложить вакансии в первую очередь. Такой вывод сделали судьи – Апелляционное определение Московского городского суда от 30 мая 2016 г. по делу № 33-20968/2016.

Компания сократила сотрудника. Он пытался оспорить увольнение. Экс-работник ссылался на то, что ему не предложили свободную вакансию (ст. 180 ТК РФ).  

Суд признал увольнение законным. Компания предложила эту должность не истцу, а другому сотруднику, который потом занял ее.  А компания вправе сама решить, в какой очередности предлагать свободные вакансии.

Читайте также:

– Как составлять объявление о вакансии и отказывать кандидатам

– Как составить резюме бухгалтера на работу (образец — 2016 заполненный)

– Малые компании освобождены от бумажной волокиты

Скрипт главбух