Работодатель заплатит 1 млн рублей за незаконный отпуск

У работника накопилось 53 дня неотгулянного отпуска. Чтобы сэкономить на отпускных, работодатель предложил ему использовать эти дни в ближайшие выходные. Так сотрудник провёл в отпуске 10 дней. Работодатель поступил так, зная, что работника ожидает крупная премия. Получив премию, сотрудник решил покинуть компанию.

После расчёта бывший работник оспорил законность предоставления отпуска исключительно в выходные дни (10 дней в ноябре — декабре 2023 года) и потребовал компенсацию за неиспользованный отпуск.

Первый КСОЮ в определении от 10.02.2025 № 88-1690/2025 постановил взыскать с работодателя в пользу бывшего сотрудника компенсацию за отпуск в размере 1 030 313,15 рублей, проценты за задержку выплаты — 184 632,12 рублей и 20 000 рублей в качестве компенсации морального вреда.

Суд пришёл к выводу, что предоставление отпуска только в выходные противоречит ТК РФ. Работодатель не смог доказать, что сотрудник добровольно согласился на такой график.

Согласно ст. 106 и 107 ТК РФ, предоставление сотруднику отпуска только на выходные дни лишает его права на все виды отдыха, предусмотренные законом: еженедельный непрерывный отдых и ежегодный отпуск. Эти виды отдыха нельзя подменять друг другом.

Кроме того, оформление отпуска на выходные дни приводит к увеличению фактической продолжительности рабочего времени сотрудника в рабочем году, что противоречит ст. 91 ТК РФ.

Компания вправе наказать «злостных прогульщиков» отпуска

Подготовлено экспертами Актион Финансы

Работодатель заплатит 1 млн рублей за незаконный отпуск