Компания должна оплатить больничный по беременности и родам, если сотрудница принесла его в течение 30 дней после увольнения. Такую дополнительную гарантию будущим мамам хотят ввести депутаты.

Поправки в первую очередь защитят беременных женщин, которые работают по срочному трудовому договору. Проект № 1170053-6 поступил на рассмотрение в Госдуму.

Если основной сотрудник выйдет на работу,  то женщину должны перевести до окончания беременности на другую  вакантную должность или работу, которую она может выполнять по состоянию здоровья. Если в компании нет вакантных должностей, сотрудницу уволят.

Депутаты хотят закрепить за будущими мамами дополнительную гарантию – компания должна будет оплатить больничный по беременности и родам, который сотрудница  принесла в течение 30 календарных дней после увольнения. Сейчас женщина, уволенная до декрета, получает пособие в органах соцзащиты.

Читайте также:

– Детские и декретные пособия в 2016 году

– Два документа подстрахуют от ошибок в пособиях

– Как определить расчетный период после декрета и детского отпуска