МСФО и бухгалтерские консультации, обслуживание и сопровождение в Москве
МСФО и бухгалтерские консультации, обслуживание и сопровождение в Москве
МСФО и бухгалтерские консультации, обслуживание и сопровождение в Москве
МСФО и бухгалтерские консультации, обслуживание и сопровождение в Москве
Как показал опрос представителей бизнеса, проведенный в ноябре-декабре уходящего года разработчиком HRTech-решений компанией TalentTech, чаще остальных не планируют увольнять сотрудников малые (85%) и средние компании (80%), а реже — крупные (66%). При этом 15% респондентов признались, что уволили часть штата в 2022 году. 11% допускают сокращения в 2023 году. Судя по ответам, увольнения продолжатся преимущественно в сегменте крупного бизнеса.
Если в 2022 году российские компании уделяли особое внимание найму персонала, то в 2023 году на первое место выходит удержание сотрудников. Это оказалось приоритетной задачей для 71% HR-специалистов. Особенно в крупном бизнесе (77%), а в меньшей степени — в малых компаниях (62%). На втором месте по популярности находится задача по повышению эффективности работы команд. В этом направлении будут работать две трети опрошенных (66%). В сегменте малого бизнеса именно эта задача вышла на первый план, обогнав задачу сохранения трудовых коллективов.
Поиск и подбор персонала опустился с первого (задача номер один в 2022 году) на третье место в топе самых важных HR-решений на 2023 год. Особое внимание набору персонала планируют уделить 57% опрошенных. Среди представителей малого бизнеса эта доля значительно меньше (43%), а в крупном бизнесе — больше (63%).
Пять архетипов руководителей, которые тянут компанию вниз
Подготовлено экспертами Актион Финансы