Российские работодатели не могут определить кадровую стратегию

Свежее исследование показывает, что за первое полугодие 2022 года 45% работодателей были вынуждены увольнять персонал из-за трансформации или остановки бизнеса. 29% заявили, что не принимали решений по сокращению числа сотрудников, 9% — об активном найме. Схоже ситуацию оценили и сами работники — 32% сообщили, что статус их работы в 2022 году не изменился, 15% потеряли работу, 12% столкнулись с изменением трудовых обязанностей и дохода.

Комментируя планы на ближайшие месяцы, только 6% работодателей рассказали о планах увеличить число работников, 12%, напротив, планируют сокращения. Большинство респондентов не смогли уверенно предсказать кадровые решения в своей компании — 33% сообщили, что «находятся в ожидании», еще 15% пока не знают о планах по дальнейшему развитию бизнеса. Еще 27% заявили, что планируют только искать новых сотрудников для замены уволившимся.

Неопределенность в кадровой политике создает риски для развития карьеры в том числе CFO. Эксперты журнала Финансовый директор подготовили рекомендации как быстро трудоустроиться при эмиграции.

Дорожная карта релокации CFO

Подготовлено экспертами Актион Финансы

Российские работодатели не могут определить кадровую стратегию