Рост зарплат в 2024 году может обогнать инфляцию

По итогам 2023 года дефицит кадров оказался одним из главных препятствий для развития бизнеса, заявляют в российских компаниях. Согласно исследованию онлайн-платформы «Поток», в этом году с дефицитом кадров столкнулась большая часть (88%) опрошенных ею компаний, в особенности представители крупного бизнеса (93%). Из-за дефицита работников и роста аппетитов соискателей 13% компаний остановили подбор кадров на некоторые из позиций, а 2% и вовсе отказались от поисков.

Пока главным инструментом борьбы с кадровым дефицитом опрошенные признают увеличение зарплат и связанных с наймом расходов — о таких планах заявили 65% опрошенных. Прирост зарплат в следующем году может составить 1,3–1,6% в реальном выражении, что, впрочем, будет ниже показателя этого года. В числе других популярных инструментов работы с кадровым кризисом оказались инвестиции в бренд работодателя — вкладываться в него будут 45% опрошенных. Работодатель со слабым брендом и негативными отзывами в соцсетях получает значительно меньше откликов и теряет лояльность сотрудников.

Как замотивировать сотрудников разных возрастов

Подготовлено экспертами Актион Финансы