Роструд против направления предпенсионеров в отпуск из самоизоляции

Специалисты ведомства указали, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае его временной нетрудоспособности (абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

Также отмечается, что предпенсионер не вправе находиться на своем рабочем месте у работодателя в период действия ограничений, установленных нормативным правовым актом субъекта РФ. При невозможности перевода его на удаленку, в том числе ввиду отсутствия соглашения сторон, работник должен быть выведен на самоизоляцию с оформлением листка нетрудоспособности. Кроме того, работодатель вправе временно перевести сотрудника на другую работу, для которой удаленка будет приемлемой.

В Системе Финансовый директор смотрите алгоритм перевода работника на дистанционный формат работы из-за угрозы коронавируса.

Смотреть алгоритм

Обязанности работодателя по оформлению листков нетрудоспособности в рассматриваемом случае предусмотрены Временными правилами (утв. Пост. Правительства от 01.04.2020 № 402).

Досрочное прекращение режима удаленки, установленного допсоглашением к трудовому договору, производится по соглашению его сторон. Досрочное прекращение режима самоизоляции — в соответствии с разъяснением органа ФСС, оформившего больничный.

Автор: Денис Ефименко, редактор новостей портала www.fd.ru

По материалам Онлайнинспекция.рф

Роструд против направления предпенсионеров в отпуск из самоизоляции