МСФО и бухгалтерские консультации, обслуживание и сопровождение в Москве
МСФО и бухгалтерские консультации, обслуживание и сопровождение в Москве
Компания обязана отстранить от работы отказавшегося от прививки сотрудника на весь период ограничений, до тех пор, пока не будут устранены обстоятельства, явившихся поводом для этого (ч. 1 ст. 76 ТК РФ, Федеральный закон от 17.09.1998 № 157-ФЗ).
Как правильно организовать в компании вакцинацию работников от коронавируса — смотрите в Системе Финансовый директор.
Вместе с тем, отпуск является временем, в течение которого работник не исполняет свои трудовые обязанности. Поэтому его фактическое отстранение от работы невозможно.
Но фирма вправе издать приказ о недопущении сотрудника к работе на период со дня его выхода на работу и до устранения обстоятельств, явившихся основанием для недопущения к работе. При этом дата издания приказа может совпадать с одним из дней отпуска.
Автор: Денис Ефименко, редактор новостей портала www.fd.ru
По материалам: Онлайнинспекция.рф
Роструд разрешил отстранять работников в отпуске за отказ от вакцинации