Роструд разъяснил, как понизить сотрудника в должности

Согласно трудовому договору, работник может быть временно переведён на другую работу в той же компании на срок до одного года. Если перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего сотрудника, то срок перевода длится до момента возвращения этого сотрудника. 

Обычно, чтобы изменить условия трудового договора, которые были ранее согласованы между сторонами, необходимо взаимное согласие. Любое изменение условий трудового договора должно быть оформлено письменно. 

Работодатель не обязан переводить работника на нижестоящую должность по причине семейных обстоятельств. Однако такой перевод возможен при достижении согласия между работником и работодателем. Исключением являются ситуации, описанные в статье 72.2 ТК РФ.

Перевод сотрудника на другую позицию возможен только при наличии его письменного согласия.

Новые вызовы на рынке труда

Подготовлено экспертами Актион Финансы

Роструд разъяснил, как понизить сотрудника в должности