Роструд разъяснил, как правильно считать аванс по зарплате

Важно понимать, что в трудовом законодательстве сейчас нет понятия «аванс». Есть зарплата за первую половину месяца. Её размер должен быть рассчитан исходя из фактически отработанного времени и включать не только оклад, но и постоянные надбавки – за стаж, ночные смены, совмещение должностей. 

Работодатель обязан выплачивать зарплату за первую половину месяца пропорционально отработанному времени, даже если работник согласился на меньшую сумму в письменной форме.

Премии и другие стимулирующие выплаты, которые рассчитываются по итогам месяца, не включаются в сумму аванса.

Популярная схема, когда всем платят фиксированные 40% от оклада, оказалась рискованной. Если сотрудник был на больничном или в отпуске в первой половине месяца, такой «аванс» становится вдвойне незаконным — необходимо пересчитывать зарплату строго по отработанным дням.

Роструд предупреждает: занижение выплат за первую половину месяца является ухудшением положения работника и может привести к проверкам. Сотрудники, которым платят меньше положенного, имеют право обратиться в трудовую инспекцию, особенно если работодатель настаивает на «договорённостях» вместо официального расчёта.

Какие риски возможны из-за повышения зарплаты

Подготовлено экспертами Актион Финансы

Роструд разъяснил, как правильно считать аванс по зарплате