Роструд разъяснил, как сокращать персонал

В случае, если компания решает уменьшить количество сотрудников или штатных единиц, она должна предложить сокращаемому работнику имеющиеся у неё альтернативные рабочие места (вакансии).

Разъяснено, можно ли предлагать сокращаемым сотрудникам вакантные должности, пока они находятся в отпуске. Да, это возможно, но только при наличии письменного согласия работника. Ему могут быть предложены как должности, соответствующие его квалификации, так и нижестоящие или менее оплачиваемые позиции, которые он может выполнять с учётом состояния его здоровья. 

Компания обязана предложить все подходящие вакансии, доступные в данной местности. Предложение вакансий в других регионах становится обязательным, если это закреплено в коллективном договоре, соглашениях или трудовом договоре.

При принятии решения о переводе необходимо учитывать способность сотрудника выполнять предлагаемую работу, принимая во внимание его образование, квалификацию и опыт.  

Роструд обращает внимание на то, что уведомления о вакантных должностях должны предоставляться сотруднику в письменной форме на протяжении всего срока действия уведомления о сокращении и по мере появления новых возможностей.

Кадров не хватает, а зарплаты растут

Подготовлено экспертами Актион Финансы

Роструд разъяснил, как сокращать персонал