Роструд разъяснил можно ли сократить работника из-за отказа от вакцинации

По мнению Роструда, отстранение от работы не препятствует проведению мероприятий по сокращению штата или численности работающих, но и не освобождает работодателя от обязанности соблюдать процедуру увольнения.

В указанных случаях работодатель вправе расторгнуть трудовой договор (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Особенности увольнения в связи с сокращением численности или штата — смотрите в Системе Финансовый директор.

Узнать особенности

Что касается отстранения, то если в субъекте РФ вынесено постановление главного санитарного врача об обязательности вакцинации по эпидемическим показаниям отдельных граждан или категорий граждан (работников отдельных отраслей), вакцинация для них является обязательной. 

В случае отказа сотрудника от вакцинации без уважительной причины к установленному нормативным правовым актом или локальным нормативным актом сроку работодателю следует издать приказ об отстранении его от работы без сохранения зарплаты до устранения причин, послуживших  основанием для отстранения. 

Автор: Денис Ефименко, редактор новостей портала www.fd.ru

По материалам: Онлайнинспекция.рф

Роструд разъяснил можно ли сократить работника из-за отказа от вакцинации