Роструд разъяснил отстраняется ли работник привитый одним компонентом вакцины

Сообщается, что в случае непрохождения вакцинации без уважительной причины к установленному нормативным правовым актом или локальным нормативным актом сроку работодатель издает приказ об отстранении работника без сохранения зарплаты до устранения причин, ставших основанием для отстранения.

Форму приказа можно разработать самостоятельно. В ней необходимо указать фамилию, имя, отчество, должность работника, основания, по которым он отстраняется от работы, срок отстранения. 

Доступный для скачивания образец приказа об отстранении от работы — смотрите в Системе Финансовый директор.

Смотреть образец

С приказом работника ознакамливают под подпись.

Вместе с тем, отстраненный работник может быть в любой момент по соглашению сторон переведен на другую работу, в том числе на удаленную, выполнение которой  не связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

По поводу медотвода от прививок работников, получивших только первый компонент вакцины, Роструд порекомендовал обращаться в Минздрав. 

При этом для сведения он указал, что лица, попавшие в 40% от общего штата персонала подразделений, расположенных в Москве, не вакцинированные по различным причинам, допускаются к работе по усмотрению работодателя (письмо Роспотребнадзора по г. Москве от 09.07.2021 № 77-00-02/ОК-44157-2021).  

Автор: Денис Ефименко, редактор новостей портала www.fd.ru

По материалам: Онлайнинспекция.рф

Роструд разъяснил отстраняется ли работник привитый одним компонентом вакцины