Роструд разъяснил считается ли прогулом время ожидания результатов ПЦР-теста

Пользователь сайта Онлайнинспекция.рф сообщил, что его выписали после болезни по травме 19 июля. На смену он должен был выйти 20 июля, но руководитель сказал что нужен ПЦР-тест и запретил выходить без результата. Врач записал работника на тест на 21 июля. Результат был готов 23 июля. Но от работника требуют объяснительную за невыход на смену 20 июля.

По мнению Роструда, соблюдение работником требований санитарных мер исключает возможность его привлечения к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовых обязанностей.

Организовать в компании вакцинацию работников от коронавируса вам помогут рекомендации в Системе Финансовый директор.

Смотреть алгоритм

Также отмечается, что введение режима повышенной готовности регламентировано пунктом “б” части 6 статьи 4.1 Федерального закона “О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера” от 21.12.1994 № 68-ФЗ. Принятые на этой основе нормативные акты органов власти в качестве ограничительных мер изоляционного характера предусматривают: обсервацию, недопуск работника на рабочее место и (или) территорию организации. Эти акты регулируют не трудовые отношения, а отношения в сфере санитарного благополучия населения, полномочиями по регулированию которых наделен Роспотребнадзор.

Автор: Денис Ефименко, редактор новостей портала www.fd.ru

По материалам: Онлайнинспекция.рф

Роструд разъяснил считается ли прогулом время ожидания результатов ПЦР-теста