Роструд указал, когда компания может в одностороннем порядке отказаться выплаты премии

В сообщении пользователь отметил, что общая сумма зарплаты состоит из оклада установленного в трудовом договоре и премиальный части, критерии начисления которой в документе не отражены.

По мнению Роструда, если выплата премии предусмотрена трудовым договором и является безусловной обязанностью работодателя, то отменить ее выплату в одностороннем порядке он вправе при одновременном выполнении двух условий:

• в компании происходят изменения организационных или технологических условий труда;
• работодатель письменно предупредил работника об изменениях за 2 месяца.

В случае невыполнения хотя бы одного из этих условий отменять выплату премии в одностороннем порядке работодатель не вправе.

Узнайте, как заставить эффективно работать каждого сотрудника. 8 мотиваторов в Высшей школе финансового директора.

Узнать 8 мотиваторов

Обратиться за защитой своих прав работник может в территориальное отделение трудовой инспекции, в комиссию по трудовым спорам при ее наличии в компании, в прокуратуру или в суд (ст. 352 ТК РФ).

Срок обращения за разрешением индивидуального трудового спора в части выплаты зарплаты в суд составляет один год. При пропуске по уважительным причинам он может восстановить этот срок (ст. 392 ТК РФ).

Роструд указал, когда компания может в одностороннем порядке отказаться выплаты премии