Роструд указал, когда можно снизить повышающий зарплату коэффициент

Если размер персонального повышающего коэффициента установлен трудовым договором, то компания вправе снизить его в одностороннем порядке. Но сделать это можно только при изменении организационных или технологических условий труда (ст.74 ТК РФ).

Узнайте, как без повышения зарплаты заставить эффективно работать каждого сотрудника. 8 мотиваторов в Высшей школе финансового директора.

Узнать 8 мотиваторов

Кроме того, фирма должна уведомить сотрудника об уменьшении зарплаты не позднее, чем за 2 месяца до предстоящих изменений.

Если работник не согласен трудиться в новых условиях, компания обязана в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у нее вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, либо вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую можно выполнять с учетом состояния здоровья. При этом фирма обязана предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у нее в конкретной местности. Предлагать вакансии в других местностях можно, если это предусмотрено трудовым договором.

При отсутствии работы или отказе от предложенных вариантов трудовой договор прекращается согласно п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Автор: Денис Ефименко, редактор новостей портала www.fd.ru

По материалам: Онлайнинспекция.рф

Роструд указал, когда можно снизить повышающий зарплату коэффициент