МСФО и бухгалтерские консультации, обслуживание и сопровождение в Москве
МСФО и бухгалтерские консультации, обслуживание и сопровождение в Москве
Специалисты Роструда пояснили, что работодатель не вправе требовать от сотрудницы прохождения теста на коронавирус, если таковой не является обязательным элементом медосмотра. При этом подобные обязанности могут быть возложены нормами законодательства о социальном страховании и здравоохранении на работника и работодателя, как на застрахованное лицо и страхователя.
Организовать в компании вакцинацию работников от коронавируса помогут рекомендации экспертов Актион Финансы.
Отмечается, что работодатель не вправе запрашивать информацию о состоянии здоровья сотрудника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения им трудовой функции (абз. 7 ч. 1 ст. 88 ТК РФ).
В целях определения пригодности работника к выполнению поручаемой работы и предупреждения профзаболеваний работодатель обязан обладать информацией о состоянии здоровья персонала, занятого на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на работах, связанных с движением транспорта, в организациях пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружения, лечебно-профилактических и детских учреждениях.
При приеме на работу с определенной спецификой соискатель обязан пройти предварительное медобследование и представить документ о состоянии здоровья и с последующими периодическими медобследованиями (ст. 65, 69, 213 ТК РФ).
Автор: Денис Ефименко, редактор новостей портала www.fd.ru
По материалам: Онлайнинспекция.рф
Роструд указал, когда нельзя требовать ПЦР-тесты при выходе работника из отпуска