Роструд указал можно ли отправить работника в отпуск за свой счет по прибытии из-за границы

Согласно положениям трудового законодательства работодатель не вправе принуждать работника оформлять заявление на отпуск без сохранения зарплаты. Вместе с тем, в рамках режима повышенной готовности в качестве ограничительных мер изоляционного характера предусмотрены обсервация, недопуск сотрудника на рабочее место и (или) территорию организации (п. “б” ч. 6 ст. 4.1 Федерального закона от 21.12.1994 № 68-ФЗ). 

Что делать, если на работе кто-то заболел коронавирусом — узнайте в Системе Финансовый директор.

Смотреть алгоритм

Лицам, находившимся в обсервации, при необходимости выдаются листки нетрудоспособности (п. 4.7 Рекомендаций, утв. письмом Роспотребнадзора от 22.03.2020 № 02/4708-2020-27).

Режим самоизоляции в Москве обязаны соблюдать не только лица, вернувшиеся из-за рубежа, но и граждане, совместно проживающие с ними. Этих граждан работодатели также обязаны не допускать на свою территорию (п. 9.3, 11.4 Указа Мэра Москвы от 05.03.2020 № 12-УМ, п. 15 Указа Мэра Москвы от 08.06.2020 № 68-УМ).

При этом Роструд отметил, что по вопросу соблюдения работодателем условий карантина вне рабочего места в конкретном субъекте РФ следует обращаться в Роспотребнадзор, а по вопросам получения в связи с самоизоляцией листка нетрудоспособности — в  органы ФСС.

Автор: Денис Ефименко, редактор новостей портала www.fd.ru

По материалам: Онлайнинспекция.рф

Роструд указал можно ли отправить работника в отпуск за свой счет по прибытии из-за границы