МСФО и бухгалтерские консультации, обслуживание и сопровождение в Москве
МСФО и бухгалтерские консультации, обслуживание и сопровождение в Москве
В случае обязательной вакцинации сотрудников отстранение от работы является не правом, а обязанностью компании. Оно возможно только если, прямо предусмотрено статьей 76 ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
Доступный для скачивания образец приказа об отстранении сотрудника от работы при отказе вакцинироваться от COVID-19 смотрите в Системе Финансовый директор.
Отсутствие вакцинации является основанием для отстранение от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. В том числе и при разъездном характере трудовой деятельности.
Автор: Денис Ефименко, редактор новостей портала www.fd.ru
По материалам: Онлайнинспекция.рф
Роструд указал, нужно ли отстранять лиц с разъездным характером работы