Роструд указал возможно ли продление отпуска в связи с карантином

Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится (ст. 124 ТК РФ):

в случае временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством и локальными нормативными актами.

Временная нетрудоспособность в связи с карантином в рассматриваемом случае не является основанием для продления или переноса отпуска.

Доступный для скачивания образец приказ о переносе даты отпуска — смотрите в Системе Финансовый директор.

Вместе с тем, продление и перенос отпуска в связи с карантином возможны по соглашению сторон трудового договора.

Автор: Денис Ефименко, редактор новостей портала www.fd.ru