Роструд уточнил место работы в трудовом договоре об удаленке

Условие о месте работы в трудовом договоре является обязательным (ст. 57 ТК РФ). При приеме на работу в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении компании, расположенном в другой местности, следует прописать место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. 

Как контролировать сотрудников, которых перевели на удаленную работу — смотрите эффективные способы в Системе Финансовый директор.

Узнать способы

При этом в трудовой договор можно включить дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями и ЛНА. 

Так, можно включить сведения об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте. 

Трудовой договор об удаленке должен содержать сведения о месте работы, в котором дистанционный работник непосредственно исполняет обязанности, возложенные на него трудовым договором (письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 14.05.2021 № 77/7-13019-21-ОБ/10-17963-ОБ/18-1356, письмо Роструда от 07.10.2013 № ПГ/8960-6-1). 

Вопрос о работе удаленщика за пределами РФ трудовым законодательством не урегулирован.

Автор: Денис Ефименко, редактор новостей портала www.fd.ru

Роструд уточнил место работы в трудовом договоре об удаленке