Роструд запретил частичную индексацию зарплат в компании

Вопрос состоял в том, является ли нарушением законодательства ситуация, когда части сотрудников, имеющих одинаковые должности, изменится оклад в связи с проведенной индексацией, а у остальных он останется прежний (с учетом того, что в локальных нормативах работодателя указано, что индексация проводится в отношении окладов работников, отработавших более 1 года).

Все возможные способы индексации зарплаты и правила их оформления смотрите в Системе Финансовый директор.

Узнать новые способы

Роструд считает такую выборочную индексацию нарушением. Оклады сотрудников, занимающих одинаковые должности, должны быть равными. Работодатель обязан обеспечивать равную оплату за труд равной ценности (абз. 6 ч. 1 ст. 22 ТК РФ). Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (с ч. 2 ст. 132 ТК РФ).