Роструд запретил компаниям иметь долги по зарплате перед работниками в момент увольнения

На сайт Онлайнинспекция.рф пришло обращение с вопросом о том, что делать работнику, которому при увольнении были неполностью выплачены положенные суммы из-за ошибки в расчете. Работодатель отправил заявку на перерасчет, но не сообщил, когда именно данная операция будет произведена. Также он не назвал срок выплаты причитающейся суммы.

Высшая школа финансового директора поможет вам разработать корпоративную культуру компании, чтобы избавиться от текучки кадров.

Мне интересно

Роструд указал, что работодатель был обязан произвести окончательный расчет и полностью выплатить сумму непосредственно в день увольнения. В противном случае сотрудник вправе сразу обжаловать действия работодателя в ГИТ, прокуратуре или суде.

Также отмечается, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет 1 месяц, по спорам о выплате зарплаты – 1 год, по остальным спорам – 3 месяца. В случае пропуска срока по уважительным причинам суд может его восстановить.

Роструд запретил компаниям иметь долги по зарплате перед работниками в момент увольнения