МСФО и бухгалтерские консультации, обслуживание и сопровождение в Москве

МСФО и бухгалтерские консультации, обслуживание и сопровождение в Москве

Роструд запретил наказывать сотрудников, которые ждали результаты ПЦР-теста

Работодатель не вправе применять дисциплинарные взыскания к сотруднику, который опоздал на из-за ПЦР-теста. Даже если его не было полдня. Об этом сообщили специалисты Роструда на портале «Онлайнинспекция.рф».

Представители ведомства рассмотрели ситуацию, в которой сотрудника не было на работе более четырех часов. Он ждал результаты ПЦР-теста, который сам работодатель потребовал сделать по возвращение из больничного. Работник получил итоги и передал их в компанию, а та, в свою очередь, потребовала объяснительную. Работодатель решил объявить прогул.

Нужно ли направлять на медосмотр дистанционного работника — узнайте в Системе Финансовый директор.

Смотреть рекомендации

В Роструде отметили, что отсутствие сотрудника на работе в связи с ожиданием тестирования на коронавирус – это не прогул. Привлекать работника к дисциплинарной ответственности в таких случаях нельзя. По мнению специалистов, соблюдение санитарных требований исключает ответственность за нарушение трудовых обязанностей.

Автор: Денис Ефименко, редактор новостей портала www.fd.ru

Роструд запретил наказывать сотрудников, которые ждали результаты ПЦР-теста

Заказать звонок

Заполните форму ниже и мы тут же перезвоним!
(Хотя наш KPI - звонит в течение одного рабочего дня, для Вас мы постараемся раньше!)



Получите консультацию

Заполните форму ниже и мы тут же перезвоним!
(Хотя наш KPI - звонит в течение одного рабочего дня, для Вас мы постараемся раньше!)



Свяжитесь с нами

Заполните форму ниже и мы тут же перезвоним!
(Хотя наш KPI - звонит в течение одного рабочего дня, для Вас мы постараемся раньше!)



Узнать точную стоимость

Заполните форму ниже и мы тут же перезвоним!
(Хотя наш KPI - звонит в течение одного рабочего дня, для Вас мы постараемся раньше!)