Роструд запретил перевод на электронные трудовые книжки без согласия

Роструд напомнил, что работодатель не вправе по своей инициативе переводить сотрудников на электронный формат сведений о трудовой деятельности. Отказ от бумажных трудовых книжек должен быть осознанным решением самого работника. 

В Высшей школе финансового директора вы узнаете, как составить беспроигрышное резюме и не допускать типичных ошибок на собеседовании.

Смотреть алгоритм

За защитой своих трудовых прав следует обратиться в территориальное отделение трудовой инспекции, в комиссию по трудовым спорам при ее наличии в компании, а также в прокуратуру или в суд (ст. 352 ТК РФ).

Если работодатель не сможет доказать, что заявление есть в наличии, его оштрафуют.

Автор: Денис Ефименко, редактор новостей портала www.fd.ru

Роструд запретил перевод на электронные трудовые книжки без согласия