Роструд запретил увольнять передумавших работников

Работник подал заявление на увольнение по собственному желанию. Но до наступления указанной в документе даты он обратился к работодателю с просьбой об отзыве заявления. Работодатель отказал в прекращении процедуры, сославшись на то, что приказ об увольнении уже издан. 

Высшая школа финансового директора поможет вам разработать корпоративную культуру компании, которая позволит избавиться от текучки кадров

Получить навыки

Роструд напомнил, что работник до истечения срока предупреждения об увольнении (в течение двух недель, если иной срок не указан в заявлении), вправе в любое время отозвать свое заявление (ч. 1, 4 ст. 80 ТК РФ). Увольнение прекращается, если на его место работодатель не пригласил в письменной форме другого сотрудника, которому в соответствии с федеральным законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

Таким образом, сам факт издания приказа и ознакомления с ним работника значения не имеет. Если срок предупреждения об увольнении не истек, и у работодателя нет установленной законом обязанности принять другого сотрудника, то отзыв заявления считается правомерным (письмо Роструда 08.04.2021 № ПГ/07684-6-1).

Автор: Денис Ефименко, редактор новостей портала www.fd.ru

Роструд запретил увольнять передумавших работников