Роструд запретил заставлять работников делить отпуск на части

Специалисты Роструда рассмотрели ситуацию, когда женщина подала заявление на отпуск длительностью 28 дней, а работодатель ей отказал. Приведем вопрос, опубликованный на сайте Онлайнинспекция.рф: 

«Работодатель настаивает на разделении отпуска на части. Я писала заявление на предоставление мне отпуска 28 дней, но мне отказали, сказали, что брать сразу 28 дней нельзя. Я просила на заявлении написать, что мне отказано в отпуске 28 дней (без разделения), но заявление кануло в лету, будто его и не было. Пришел график отпусков, где мой отпуск разделен на две части по 14 дней. Могу ли я настаивать на предоставлении мне отпуска без разделения? Обязан ли работодатель предоставить мне отпуск 28 дней, если на разделении я не согласна? Если уже есть график, где мой отпуск разделен на части, могу ли я продолжать настаивать на отпуске без разделения?»

Работодатель обязан предоставить требуемый период отпуска

В ведомстве указали, что сотрудница вправе требовать проставления на заявлении отметки об отказе отправить ее отпуск на 28 дней. Делить ежегодный оплачиваемый отпуск можно лишь по взаимному согласию обеих сторон трудового договора, а не по указанию одной из них. 

В случае, когда согласие не достигнуто, отпуск нужно предоставить целиком, то есть неделимой частью. 

Как планировать резервы на оплату отпусков? Решение экспертов Актион Финансы предлагает три методики.

Узнать методики

Кроме того, мнение работников о периодах отпуска работодатель обязан учитывать при составлении графика отпусков. Если же мнение не учтено, работники вправе потребовать предоставить им отпуск целиком. 

Санкции от ГИТ

Отказ работодателя предоставить работнику отпуск целиком в ГИТ могут счесть нарушением трудового законодательства. Штраф составит от 30 000 до 50 000 рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП).

Роструд запретил заставлять работников делить отпуск на части