МСФО и бухгалтерские консультации, обслуживание и сопровождение в Москве

МСФО и бухгалтерские консультации, обслуживание и сопровождение в Москве

Семь ошибок при поиске главного бухгалтера

1. Хотели сразу взять хорошего кандидата

Смена главного бухгалтера — стресс для финансовой службы и дополнительные риски для бизнеса. Кажется, что компания не может существовать без главбуха ни дня, и если вакансия освобождается, работодатель стремится тут же ее закрыть. В этом кроется первая опасность: поспешность на старте затягивает подбор и провоцирует досадные ошибки.

Поиск в условиях спешки приводит к тому, что работодатель не учитывает при подборе все важные параметры. Например, отбор кандидатов уже начали, но забыли составить матрицу компетенций с учетом hard-skills — профессиональных навыков и soft-skills — психологических черт будущего хранителя «главной книги».

Как избежать ошибки. Не стремитесь найти главного бухгалтера «на бегу». Лучше временно возьмите часть функций на себя или распределите обязанности главного бухгалтера среди сотрудников. Усилия окупятся, когда найдете действительно хорошего специалиста.

Оцените возможность назначить исполняющим обязанности главного бухгалтера его заместителя или временно привлечь специалиста аутсорсинговой компании, это даст вам время и возможность принять взвешенное решение.

Ознакомиться с остальными промахами при найме руководителя бухгалтерии по итогам опроса>>

Точка зрения

Александр Салтусов, финансовый директор K&R Design

Почему не стоит передавать функции главного бухгалтера на постоянный аутсорсинг

Во-первых, главный бухгалтер должен осознавать свою юридическую ответственность, ведь в компании он отвечает за учетную политику и за трактовку положений законодательства. Многие положения Налогового кодекса неоднозначны. Аутсорсинговые компании или трактуют законы консервативно, или ударяются в другую крайность и предлагают сомнительные авантюры. Объясняется это тем, что по договору аутсорсинга финансовая ответственность консультантов по рискам заказчика ограничена, а соблазн предложить решение, которое понравится собственникам бизнеса, ради рекламы — велик.

Во-вторых, специалист на аутсорсинге не сможет полноценно участвовать в мозговых штурмах компании в режиме реального времени, выступать экспертом и останавливать опасные инициативы до того, как сотрудники приступят к их реализации. В общении со специалистами на аутсорсинге много формальностей — любой вопрос надо составить письменно, тщательно выбирая слова. Ответ вы получите только через несколько дней, и, он, скорее всего, окажется обтекаемым.

Семь ошибок при поиске главного бухгалтера

Заказать звонок

Заполните форму ниже и мы тут же перезвоним!
(Хотя наш KPI - звонит в течение одного рабочего дня, для Вас мы постараемся раньше!)



Получите консультацию

Заполните форму ниже и мы тут же перезвоним!
(Хотя наш KPI - звонит в течение одного рабочего дня, для Вас мы постараемся раньше!)



Свяжитесь с нами

Заполните форму ниже и мы тут же перезвоним!
(Хотя наш KPI - звонит в течение одного рабочего дня, для Вас мы постараемся раньше!)



Узнать точную стоимость

Заполните форму ниже и мы тут же перезвоним!
(Хотя наш KPI - звонит в течение одного рабочего дня, для Вас мы постараемся раньше!)