Сотрудник проработал 10,5 месяцев. При увольнении по собственному желанию ему следует выплатить компенсацию за все 28 дней отпуска. Так разъяснил Минтруд.

При увольнении работнику выплачивают компенсацию за неиспользованные отпуска. При этом Трудовой кодекс не предусматривает, как определить число дней накопленного отпуска. Расчет предусмотрен лишь для работников, с которыми заключили срочный трудовой договор на срок до двух месяцев. Им компенсацию выплачивают из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 Трудового кодекса РФ). Во всех остальных случаях компенсацию надо считать по Правилам, утвержденным НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169.

Полную компенсацию получают сотрудники, которые отработали не менее 11 месяцев (п. 28 Правил). Полную компенсацию также выплачивают сотрудникам, проработавшим от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются из-за ликвидации предприятия, сокращения штата. Иначе компенсацию за неиспользованный отпуск считают пропорционально отработанному времени. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки не менее половины месяца округляются до полного месяца.

Сотруднику, который увольняется по собственному желанию, проработав более 10 с половиной месяцев, полагается полная компенсация. Ведь при округлении его стаж составит 11 месяцев – письмо Минтруда России от 28 октября 2016 г. № 14-1/В-1074.

Также читайте: