МСФО и бухгалтерские консультации, обслуживание и сопровождение в Москве

МСФО и бухгалтерские консультации, обслуживание и сопровождение в Москве

Сколько компания теряет из-за текучести кадров

Как снизить коэффициент текучести кадров в финансовой службе

В Deloitte проанализировали показатели деятельности своих клиентов и пришли к выводу, что среднегодовая текучесть персонала в российских компаниях составляет от 30 до 50 процентов в год. Это означает, что за три года работы состав компании полностью меняется. Причем большинство сотрудников увольняются еще до того, как они успели что‑либо заработать для организации, так как в среднем работник выходит на эффективность только через полгода‑год после начала работы.

За что премировать сотрудников: наборы KPI для подразделений компании

Высокий уровень текучести персонала не только приносит убытки, но и снижает производительность труда персонала, повышает риски утечки коммерческой тайны, не позволяет сформировать сплоченную команду.

Расскажем, как оценить текучесть кадров с помощью готовой Excel — модели и дадим рекомендации, как с ней бороться. 

Оценить потери

Сколько компания теряет из-за текучести кадров

Заказать звонок

Заполните форму ниже и мы тут же перезвоним!
(Хотя наш KPI - звонит в течение одного рабочего дня, для Вас мы постараемся раньше!)



Получите консультацию

Заполните форму ниже и мы тут же перезвоним!
(Хотя наш KPI - звонит в течение одного рабочего дня, для Вас мы постараемся раньше!)



Свяжитесь с нами

Заполните форму ниже и мы тут же перезвоним!
(Хотя наш KPI - звонит в течение одного рабочего дня, для Вас мы постараемся раньше!)



Узнать точную стоимость

Заполните форму ниже и мы тут же перезвоним!
(Хотя наш KPI - звонит в течение одного рабочего дня, для Вас мы постараемся раньше!)