Если работодатель не отпускает сотрудника в положенный ему по закону отпуск, сотрудник вправе уйти в отпуск без разрешения. Так решили судьи – аппеляционное определение Смоленского областного суда от 24 февраля 2016 г. по делу № 33-402/2016.

В мае 2014 года сотрудника взяли на работу. Через год – в мае 2015 года – он целый день отсутствовал на работе и его уволили за прогул.

Сотрудник обратился в суд. Он объяснил, что компания нарушила его право на отпуск. В марте и апреле он подавал заявления, но работодатель их проигнорировал. Тогда он ушел в отпуск без разрешения.

Судьи поддержали сотрудника. Компания должна предоставить работнику отпуск ежегодно – статья 122 ТК РФ. Право на отдых за первый год работы появляется уже через 6 месяцев после трудоустройства. Работодатель должен обеспечить сотруднику отпуск до конца первого года (максимум в 12-й рабочий месяц). В исключительных случаях отдых можно перенести. Но только с согласия работника (ст. 124 ТК РФ).  

Отпускные: когда с ними надо быть осторожнее >>

Заявление на отпуск: образец, порядок оформления >>

Важная инструкция для всех отпускников нашей компании >>