Стало ясно, сколько на самом деле стоит работа ваших сотрудников

Однажды в одном из филиалов нашей компании уволился начальник финансового отдела. У него была хорошая должность, положительные отзывы руководства, а также зарплата выше средней по рынку труда. Но он осознал, что за последний год из-за большого количества отчетов никак профессионально не вырос.

В то же время в процессе подготовки годового бюджета мы столкнулись с тем, что в другом филиале начальник финансового отдела ограничил свои обязанности только формированием платежных поручений, а весь остальной функционал передал сотрудникам. Объем платежей был большой, и с точки зрения распределения времени этот специалист работал положенные ему восемь часов, а иногда и дольше, но его платежные поручения обходились компании очень дорого.

Читать далее, как определить ценность задач и их стоимость >>