МСФО и бухгалтерские консультации, обслуживание и сопровождение в Москве
МСФО и бухгалтерские консультации, обслуживание и сопровождение в Москве
Организации с 22 ноября могут отказаться от бумажных кадровых документов. Обмениваться документацией с сотрудниками теперь можно в электронном виде, дублировать их на бумаге не нужно (ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 22.11.2021 № 377-ФЗ).
Перед переходом на электронный документооборот стоит взвесить все плюсы и минусы. Так, всем работникам и соискателям придется оформить электронные подписи за счет работодателя (ч. 8 ст. 22.1, ч. 12 ст. 22.2 ТК). Один из вариантов для работодателя в такой ситуации – подключить организацию к ЭДО с использованием облачной подписи.
Определиться с выбором – перенести некоторые функции компании в «облако» или оставить информацию на внутренних серверах – поможет исследование редакции журнала «Финансовый директор».
Узнать больше о возможностях облачных хранилищ стоит уже сейчас, пока их не стали использовать повсеместно. Опрос, проведенный «Финансовым директором», показал, что уже сейчас почти половина компаний использует «облака». А исследование компании Accenture свидетельствует о том, что затраты на cloud-решения будут ежегодно расти на 5 процентов до 2024 года.
Узнать про возможности облачных хранилищ
Источник: Федеральный закон от 22.11.2021 № 377-ФЗ
Стартовал переход компаний на электронный кадровый документооборот