МСФО и бухгалтерские консультации, обслуживание и сопровождение в Москве
МСФО и бухгалтерские консультации, обслуживание и сопровождение в Москве
МСФО и бухгалтерские консультации, обслуживание и сопровождение в Москве
МСФО и бухгалтерские консультации, обслуживание и сопровождение в Москве
Акционеры публичных компаний все чаще голосуют против высоких зарплат топ-менеджерам, свидетельствует статистика. Голосование по вознаграждению менеджерам носит рекомендательный характер, но советы директоров часто прислушиваются к мнению акционеров.
Примерно 85% людей трудно поднимать вопрос о заработной плате с будущим или нынешним работодателем. Как CFO подготовиться к переговорам о размере вознаграждения рассказываем в статье.
Как CFO вести переговоры о своей зарплате
В этом году на собраниях 23 крупных американских компаний, входящих в S&P 500, более 30% не поддержали предложенные руководством корпораций пакеты вознаграждений топ-менеджерам. В прошлом году такое случилось на собраниях 21 компании. Обычно 90% акционеров в США голосуют «за» этот пункт повестки дня, поэтому уровень поддержки ниже 70% считается низким и свидетельствующим о значительном неудовольствии акционеров.
Среди корпораций, где более 70% акционеров выступили против щедрых программ вознаграждения— JPMorgan Chase, Intel, Coca-Cola, General Electric.
Средний размер годового вознаграждения генерального директора компании из S&P 500 превышает $14 млн.
Внимание акционеров к размеру выплат топ-менеджерам — часть более широкой тенденции на внимание к проблемам в сфере ESG, говорят эксперты издания The Wall Street Journal, на которое ссылается агентство «Интерфакс».
В России каждый пятый финдир предполагает, что размер их вознаграждения снизится в ближайшие 2‑3 месяца, сообщается в исследовании журнала «Финансовый директор». При этом сокращать ФОТ за счет выплат управленцам планируют 39% опрошенных компаний.
Как CFO вести переговоры о своей зарплате
Источник: Интерфакс
Автор: Николай Логинов
Подготовлено экспертами Актион Финансы