Суд обязал директора вернуть выплаченную ему зарплату и премию

Для целей увеличения зарплаты и получения премии директор утвердил штатное расписание, оформил дополнительное соглашение к трудовому договору и подписал документы за себя как в статусе работника, так и руководителя. После получения денег он уволился.

Фирма расценила эти действия как неправомерные с причинением ущерба и обратилась в суд за его взысканием. В иске отмечалось, что директор назначил себе выплаты самовольно и единолично, без согласования с общим собранием участников.

Статья в журнале “Финансовый директор” поможет узнать, что недопустимо в отношениях с советом директоров по мнению финдиров и что считают промахами сами члены совета. 

Читать статью

Законодательство предусматривает назначение генерального директора путем избрания общим собранием учредителей. После этого стороны подписывают трудовой договор. В нем устанавливается зарплата, премии, надбавки и другие выплаты. От имени организации договор подписывает председатель совета директоров либо лицо, уполномоченное на это советом. Кроме того, в качестве подписанта может выступить единственный учредитель или уполномоченное им лицо.

Суд указал, что директор нарушил все перечисленные правила и поэтому обязан возместить ущерб (пост. АС Поволжского округа от 29.03.2021 № Ф06-56220/2019).

Суд обязал директора вернуть выплаченную ему зарплату и премию