Суд обязал платить МРОТ при неполной ставке

Педагог выступил с претензией против определённых положений Трудового кодекса, которые дают работодателю возможность устанавливать неполную учебную нагрузку для педагогических работников (менее 18 часов в неделю) без обеспечения гарантированного МРОТ, а также позволяют досрочно прекращать дополнительные поручения, тем самым снижая общий доход учителя. Кроме того, работодателя не обязывают доплачивать до МРОТ при недостаточной учебной нагрузке.

Судебные инстанции отклонили его жалобу, обосновывая своё решение тем, что заработная плата выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.

Однако Конституционный Суд в своём постановлении от 05.03.2025 №10-П дал разъяснения по следующим вопросам:

гарантия МРОТ (часть 3 статьи 133 ТК РФ) применима ко всем работникам, в том числе к тем, кто работает на неполной ставке;
заработная плата за выполнение полной нормы часов (для учителей это 18 часов) не может опускаться ниже уровня МРОТ;
при неполной учебной нагрузке оплата труда рассчитывается пропорционально, но основывается на МРОТ за полную ставку;
доплаты за особые условия труда, такие как сверхурочная работа, работа во вредных условиях и прочие, не учитываются в составе МРОТ и начисляются сверх него;
работодатель не имеет права произвольно уменьшать доход работника до уровня ниже МРОТ, пересчитанного на фактически отработанное время.

Следовательно, педагогическим работникам, имеющим неполную учебную нагрузку, заработная плата должна начисляться, исходя из МРОТ за полную ставку и пропорционально отработанным часам.

Выплаты за работу в особых условиях (во вредных или опасных условиях труда, в ночное время, сверхурочно и так далее) и оплата за выполнение дополнительной работы, не входящей в должностные обязанности, начисляются поверх основной заработной платы, которая сама по себе должна быть не ниже МРОТ (часть 3 статьи 133 ТК РФ).

Планку «безопасной» зарплаты подняли

Подготовлено экспертами Актион Финансы

Суд обязал платить МРОТ при неполной ставке