Теперь работники будут получать больше при увольнении

В Трудовой кодекс внесены изменения в части предоставления гарантий работнику в связи с ликвидацией организации.

Согласно поправкам работодатель обязан сохранить средний месячный заработок в течение двух месяцев на период трудоустройства работника после увольнения, а на основании предписания службы занятости и заявления работника – предоставить пособие за третий месяц.

Изменения, внесенные новыми законами, не позволят ликвидировать организацию раньше, чем она рассчитается с сотрудниками. Правда при этом работодателю дадут возможность ускорить процесс и начислить выходное пособие сразу.

Нововведения вступят в силу с 13 августа 2020 года.

Рекомендации от экспертов Актион Финансы:

• Как не тратить лишнего на ликвидацию компании

• Как планировать расходы на оплату труда во время ликвидации компании

Напомним, сейчас для работников, уволенных в связи с ликвидацией, сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не более чем на два месяца. Такое право возникает у работника лишь в том случае, если после увольнения он не смог в двухмесячный срок устроиться на другую работу.

Кроме того действующий порядок позволяет завершить ликвидацию компании внесением соответствующей записи в реестр до истечения двух месяцев со дня увольнения работника. То есть, если работник приобрёл право на выплату уже после ликвидации юридического лица, фактически он не может её получить.

Теперь работники будут получать больше при увольнении