МСФО и бухгалтерские консультации, обслуживание и сопровождение в Москве
МСФО и бухгалтерские консультации, обслуживание и сопровождение в Москве
Депутаты внесли в Госдуму законопроект, который устанавливает возможность и механизмы ведения и использования кадровых документов в электронном формате без дублирования их на бумажном носителе.
Поправки позволят работникам дистанционно оформлять документы, связанные с их работой, представленные ими в кадровую службу или предназначенные для них, и подписывать их усиленной квалифицированной электронной подписью. Граждане будут иметь быстрый доступ к этим документам. Также они смогут оперативно получать государственные, муниципальные, банковские и иные услуги, где требуется предоставление информации от работодателя. Ее можно будет запросить через специальный сервис.
Как наладить электронный документооборот внутри компании — смотрите в рекомендациях Системы Финансовый директор.
Электронный документооборот будет осуществляться через единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» с возможностью взаимодействия через портал госуслуг.
«Законопроект не устанавливает новые обязательные требования, учитывая, что в настоящее время работодатели ведут документооборот на бумажных носителях. Решение о переходе на электронный документооборот принимается организацией самостоятельно», — отмечают разработчики.
Сейчас нельзя самостоятельно выбрать электронный формат ведения кадровых документов, в отношении которых трудовое законодательство прямо предусматривает оформление в бумажном виде или ознакомление с ними работника под роспись. К ним относятся трудовой договор, ученический договор, договор о материальной ответственности и еще около 30 видов других кадровых документов.
Предусмотрена отложенная дата вступления законопроекта в силу — 16 ноября 2021 года.
ТК РФ дополнят новыми нормами об электронном документообороте