Треть компаний работают в условиях конфликта собственников

По данным опроса, почти каждый третий респондент ответил, что значимого конфликта в их партнерстве вовсе не было. А 80% опрошенных считают открытый разговор самым эффективным способом решения бизнес-конфликтов. Второй по популярности вариант — помощь экспертов. Один из ключевых рисков — отстутствие ресурсов для преодоление внешних кризисов. Особенно это важно для малого бизнеса.

В крупном и среднем бизнесе проблемы могут возникнуть если партнеры не полностью информируют друг друга как о своих рисках, так и о своих ожиданиях. Когда наступают тяжелые времена, начинается выяснение отношений. После длительного этапа общения и совместной работы всегда приходит период, когда начинает меняться экономика и нужно перестроить ведение бизнеса, укрепить материально-техническую базу, инвестировать деньги в дело.

Как распределить функционал, чтобы не было конфликтов

Подготовлено экспертами Актион Финансы