МСФО и бухгалтерские консультации, обслуживание и сопровождение в Москве
МСФО и бухгалтерские консультации, обслуживание и сопровождение в Москве
МСФО и бухгалтерские консультации, обслуживание и сопровождение в Москве
МСФО и бухгалтерские консультации, обслуживание и сопровождение в Москве
Чиновники решили вопросы с внеплановыми выходными у работников — когда предоставлять и как оплачивать.
Ненормированное рабочее время
Компания не вправе постоянно просить работников остаться сверхурочно, даже если для них установлен ненормированный день. Такой вывод следует из разъяснений Минтруда в письме от 13.10.2020 № 14–2/ООГ-15911.
Минтруд пояснил, что у сотрудников с ненормированным днем должен быть график работы. А привлекать их к труду вне этого графика можно только эпизодически, по мере необходимости. Сверхурочная работа должна быть обоснованна, а ненормированный рабочий день не должен превращаться в бесконечный. Подробности об оплате и предоставлении отпуска таким сотрудникам — в обзоре Системы Финансовый директор. Активируйте гостевой доступ,если вы не подписчик.
Как оплачивать ненормированный рабочий день
Компенсация за работу в выходной или нерабочий праздничный день
Если по поручению руководителя сотрудник пару часов работал в выходной, он имеет право отдыхать целый день в качестве компенсации или получить повышенную оплату.
По мнению Минтруда, если работник пожелает взять выходной, количество отработанного времени значения не имеет. То есть полноценный день отдыха сотруднику полагается даже за несколько часов работы в выходной. Зато заплатите вы ему только за фактически отработанные часы и в одинарном размере, а день отдыха оплачивать не придется (письмо от 07.10.2020 № 14-2/ООГ-15728).
Правила диспансеризации
По мнению ведомства, при освобождении от труда для диспансеризации законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня — 8 часов. Поэтому за сотрудником сохраняется зарплата за 8-часовой рабочий день. Если он длится дольше, то оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени.
Для персонала с суммированным учетом рабочего времени норма труда в учетном периоде после диспансеризации уменьшается на 8 часов.
Если сотрудник проверяет здоровье в выходной, заработок за ним сохранять не нужно (письмо Минтруда от 01.10.2020 № 14-2/ООГ-15552).
Минтруд запретил для авансов и зарплаты две даты
Минтруд определил две даты в месяце, когда платить авансы и зарплату сотрудникам нельзя. Эксперты Актион Финансы выяснили у трудинспекторов, в какие дни лучше делать выплаты работникам, чтобы не попасть на штрафы. Активируйте доступ к Системе Финансовый директор и узнайте подробности.