Три основания для увольнения работников в период карантина от Роструда

Роструд назвал три причины, по которым можно уволить сотрудника во время пандемии коронавируса. Среди них – грубое нарушение дисциплины, ликвидация бизнеса, форс-мажорные обстоятельства. Узнайте также, как можно сократить зарплату без штрафа

Нарушение дисциплины. Грубое нарушение дисциплины – это одна из причин расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ). Например, если работник постоянно опаздывает или отсутствует на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины, нарушает требование оплаты труда, совершает аморальные поступки.

Ликвидация компании. Работодатель может сократить работников из-за ликвидации компании или изменений штатном расписании (ст.81 ТК РФ). Для этого придумали особый  порядок увольнения. Сначала сотрудников уведомляют о грядущем сокращении, гасят все задолженности по зарплате и отпускам, выплачивают выходное пособие и сохраняют за работниками среднемесячный заработок на два месяца со дня увольнения.

Обстоятельства непреодолимой силы. Если власти объявят о чрезвычайной ситуации, в результате которой будет невозможно продолжать трудовые отношения, тогда трудовой договор можно будет расторгнуть (ст. 83 ТК РФ). Тут речь идет о военных действиях, катастрофе, стихийном бедствии, крупной аварии, эпидемии.

Помимо всего, работодатель и сотрудник всегда могут договориться и расторгнуть договор по взаимного согласию. 

Напомним, что Правительство РФ пока не объявляло о чрезвычайном положении, а Президент в своих неоднократных обращениях к россиянам выступает за сохранение рабочих мест и предлагает меры поддержки бизнеса исходя из этого.

Три основания для увольнения работников в период карантина от Роструда