Удаленные сотрудники создают проблемы работодателям

Основные проблемы — оформление сотрудников и уплата налогов. Поскольку никто из переехавших за границу россиян не хочет терять в деньгах, обычно они просят работодателя повысить заработную плату с целью компенсации возрастающей налоговой ставки. Сотрудников в других странах также сложнее контролировать, поэтому эффективность работы команды может падать. Вынужденный опыт 100% удаленки во время пандемии показал, что дистанционный формат требует от руководства других компетенций, и далеко не все справились с этим вызовом.

Темп работы уехавших сотрудников снижают сложности, возникающие с поиском жилья, оформлением необходимых документов и сменой часового пояса. Люди, работающие за рубежом, оказываются в сообществе экспатов, а это приводит в дальнейшем к снижению лояльности и уходу от работодателя. Многие российские компании изначально не разрешали своим сотрудникам релокацию. Среди таких — «Сбер», «Лаборатория Касперского», группа «Т1». Сейчас список компаний, ограничивающих работу из-за рубежа, начинает пополняться, хотя формальных законодательных норм на этот счет пока нет.

Как наладить удаленную работу финансовой службы

Подготовлено экспертами Актион Финансы